Сильный кандидат изучает работодателя ещё до отклика. Если компания выглядит безликой, холодной или слишком глянцевой — он выбирает другой вариант. Снять видео для бренда работодателя в Москве значит закрыть этот разрыв: показать реальную среду, настоящих людей и культуру не через слоганы, а через живые истории. Мы снимаем и производим такой контент под ключ — от смыслов до пакета готовых форматов для карьерной страницы, вакансий и соцсетей. Работаем с 2009 года. Это часть HR-видео для бизнеса. Понятный бюджет и состав работ после брифа.
Корпоративный ролик продаёт масштаб и надёжность. Рекрутинговый — конкретную вакансию. Видео для бренда работодателя делает другое: формирует доверие ещё до первого разговора о должности.
Конкуренты чаще всего снимают стерильные офисы, заученные цитаты про «команду мечты» и слоганы про ценности. Кандидаты это видят — и не верят. Особенно специалисты с опытом, которые уже сталкивались с расхождением картинки и реальности.
Мы снимаем иначе. Реальная среда — цех, офис, производственная площадка. Настоящие сотрудники — без актёров и заученных монологов. Вот почему такое видео работает: кандидат видит, куда идёт, и принимает решение осознанно.
| Задача | Как видео помогает |
|---|---|
| Привлечение нужных кандидатов | Видео показывает реальную среду — приходят те, кто понял, куда идут. |
| Доверие к компании на рынке труда | Живые истории сотрудников убеждают сильнее любого описания вакансии. |
| Единый образ работодателя в регионах | Один пакет контента — единый стиль для всех филиалов. |
| Снижение текучести в первые месяцы | Ожидания совпадают с реальностью — человек не уходит разочарованным. |
| Трансляция ценностного предложения работодателя | Ценности показываются в действии, а не в документе на сайте. |
| Лояльность действующих сотрудников | Люди гордятся, когда их снимают уважительно и показывают работу честно. |
Большинство студий работают в красивых офисах. Это понятно — удобно и предсказуемо. Но большая часть российских компаний работает на производстве, складах, стройках, добывающих объектах.
Мы снимаем там. И это наша зона силы.
На производстве своя атмосфера. Там есть реальные люди с настоящими историями. Рабочие специальности — токарь, инженер, технолог, оператор — часто остаются за кадром корпоративного контента. Хотя именно они определяют, как работает компания.
Снимаем без остановки процессов. Согласовываем маршрут и тайминг заранее, работаем по регламентам безопасности. Для режимных объектов — организуем допуски. Сотрудники видят себя в качественном видео — это само по себе работает на лояльность и удержание.
Конкуренты иногда снимают актёров в роли «рабочих» или «инженеров». Это видно — и кандидаты это чувствуют.
Мы работаем с реальными людьми. Режиссёр проводит живое интервью: человек рассказывает о своей работе своими словами, без заученного текста. На монтаже выбираем лучшие фрагменты — где говорит искренне и по делу.
Участие добровольное. Если кто-то категорически не хочет быть в кадре — снимаем рабочий процесс без акцента на лице. Большинство людей раскрываются через несколько минут разговора с режиссёром.
Обычно компании заказывают один ролик — и используют его на одном канале. Это неэкономно.
Мы планируем съёмку иначе: из одного пула материала собираем контент под разные форматы и каналы.
| Канал | Что даём |
|---|---|
| Карьерная страница | Основной ролик о работодателе, истории сотрудников. |
| HH.ru и вакансии | Короткая версия, видеоотзывы под конкретные позиции. |
| Telegram и соцсети | Короткие вертикальные форматы, нарезки. |
| Внутренний портал | Контент для действующих сотрудников. |
| Отраслевые мероприятия и выставки | Стендовый ролик без звука, презентационная версия. |
| Региональные офисы и филиалы | Единый стиль, адаптации под локальную аудиторию. |
Один бюджет закрывает несколько задач. Это выгоднее разовых заказов — и системнее.
Мы не HR-агентство, которое придумывает смыслы без продакшна. И не «киношники», которые снимают красиво, но не понимают бизнес-задачу.
С 2009 года делаем видеоконтент для крупных компаний в сложной среде. Банки, промышленные холдинги, международные компании, государственные структуры. Снимали для Сбера, ВТБ, Ростеха — компаний с тысячами сотрудников, жёсткими регламентами и требованиями к качеству.
Стоимость зависит от числа форматов, локаций и объёма постпродакшна. Понятный бюджет и состав работ после брифа. Работаем по договору с фиксированным бюджетом.
От 250 000 ₽ за базовый пакет (2–3 формата). Комплексный пакет — от 1 200 000 ₽. Понятный бюджет и состав работ после брифа.
Рекрутинговый ролик — про конкретную вакансию и быстрый отклик. Видео для бренда работодателя — про долгий образ компании, которому верят. Первое закрывает потребность сейчас, второе работает годами.
Корпоративное видео продаёт масштаб и надёжность партнёрам и инвесторам. Видео для бренда работодателя обращается к кандидатам и сотрудникам — и говорит о людях, а не об активах.
Да. Это наша зона силы. Работаем на промышленных объектах, складах, режимных предприятиях. Согласовываем маршрут, знаем требования безопасности, снимаем без остановки процессов.
Режиссёр проводит живое интервью — без заученных текстов. Человек говорит своими словами о своей работе. Большинство раскрываются уже в первые минуты. Участие всегда добровольное.
Да. Выезжаем в регионы, снимаем в нескольких городах. Единый визуальный стандарт для всей сети.
Ценностное предложение работодателя (EVP) — это то, что компания даёт сотруднику в обмен на его труд: среда, возможности, культура, миссия. Видео помогает показать это в действии через реальных людей, а не через формулировки в документе.
Базовые истории сотрудников и общий ролик о работодателе — 2–3 года при стабильном бренде. Короткие форматы для соцсетей — регулярно. Модульный подход позволяет обновлять блоки точечно, не переснимая всё целиком.
Да. За один день снимаем 3–8 единиц контента разных форматов — в зависимости от числа спикеров и сложности. Один бюджет закрывает несколько каналов.