Когда компании нужен не один случайный ролик, а понятный HR-контур, в ход идут recruiting, welcome, внутренние коммуникации и обучающие модули. Эта страница собирает весь слой в одном месте. Если задача уже сузилась, дальше идут отдельные страницы: рекрутинговое видео и welcome-ролик.
У большинства компаний проблема не в отсутствии контента, а в разнобое. Один HR объясняет по-своему, в другом офисе старт проходит иначе, а внутренние сообщения доходят до команды с искажениями.
HR-видео закрывает этот хаос. Оно помогает одинаково говорить с кандидатом, одинаково вводить в компанию нового сотрудника и одинаково доносить важные изменения до филиалов и команд.
Поэтому здесь работает не логика «снимем красивый ролик», а логика точного контента под конкретную HR-задачу: найм, адаптация, обучение или внутренние коммуникации.
Стоимость зависит от числа форматов, локаций и объёма постпродакшна. Понятный бюджет и состав работ после брифа. Работаем по договору с фиксированным бюджетом.
Разовый HR-ролик начинается от 180 000 ₽. Пакет из нескольких форматов — от 420 000 ₽. Точная смета готовится после брифа за 1 рабочий день.
Да. В этом и смысл HR-подхода: один съёмочный цикл раскладывается на recruiting, welcome, обращение руководителя и короткие адаптации под каналы.
Да. Работаем на производственных площадках, в складах, офисах и региональных филиалах, собирая единый визуальный стандарт.
Не просим людей учить текст. Работаем через живое интервью, тезисы и спокойный разговор. Именно так и снимаются убедительные HR-истории.
Recruiting-ролики и welcome обычно работают 2–3 года, если нет больших изменений в структуре компании. Отдельные модули обновляются точечно.