Что ставить в приоритет
Для воронки найма: рекрутинговое видео. Для первого дня: welcome-ролик. Для стандартизации процессов: видеоинструкция и единый обучающий модуль.
Если задача — одинаковое качество обучения в филиалах, ключевая точка входа: обучающее видео для сотрудников.